Publikationen

Busch, C., Clasen, J., Ducki, A., Bamberg, E. et al (in prep.). Evaluation of a team-based stress management intervention for low-qualified workers.

Busch, C., Clasen, J., Vowinkel, E., Winkler, E., Koch, T. (in prep.). Evaluation of a stress management intervention for culturally diverse workforces.

Busch, C., Cao, P., Clasen, J. & Deci, N. (i.V.). ReSuDi - ein Trainingsmanual zu Ressourcen- und Stressmanagement für un- und angelernte Belegschaften mit einem hohen Anteil an Migranten. Springer Verlag.

Busch, C. (2013). Editorial zum Themenheft Arbeitsbedingungen und Gesundheit von Beschäftigten in un- und angelernten Tätigkeiten. Gruppendynamik und Organisationsberatung: Band 44, Heft 2 (2013), Seite 87-89. DOI 10.1007/s11612-013-0214-2.

Busch, C. & Suhr-Ludewig, K. (2013). Work-Life Balance - Lebensgestaltung von Frauen in un- und angelernten Tätigkeiten. Gruppendynamik und Organisationsentwicklung, Band 44, Heft 2 (2013), Seite 171-187. DOI 10.1007/s11612-013-0210-6.

Busch, C., Deci, N. & Laackmann, M. (2013). Teamarbeit und Gesundheit - Der Einfluss von Teammerkmalen auf Stressbewältigung und Gesundheit bei Un- und Angelernten. Gruppendynamik und Organisationsentwicklung, Band 44, Heft 2 (2013), Seite 133-151. DOI 10.1007/s11612-013-0209-z.

Clasen, J., Busch, C., Vowinkel, J. & Winkler, E. (2013). Arbeitssituation und Gesundheit von geringqualifizierten Beschäftigten in kulturell diversen Belegschaften. Gruppendynamik und Organisationsentwicklung.

Vowinkel, J, Busch, C. & Cao, P. (2013). Subjektive arbeitsbezogene Gesundheit in un- und angelernten, kulturell diversen Belegschaften. Gruppendynamik und Organisationsentwicklung.

Winkler, E., Busch, C. & Duresso, R. (2013) Gesundheitsförderliches Führungsverhalten bei un- und angelernten, kulturell diversen Belegschaften. Gruppendynamik und Organisationsentwicklung.

Busch, C., Ducki, A., Bamberg, E., Roscher, S.,Clasen, J., Kalytta, T., Liedtke, G., Gloede, D. (2013). Entwicklung und Evaluation eines Gesundheitsförderungsprogramms für Un- und Angelernte unter besonderer Berücksichtigung der Transfersicherung. Das Gesundheitswesen.

Busch, C. Clasen, J. Deci, N., Vowinkel, J. & Winkler, E. (2013). Arbeitswelt als Zugang zu sozial Benachteiligten – ein Multiplikatorenprogramm zur Gesundheitsförderung von un- und angelernten Belegschaften mit hohem Migrantenanteil. Das Gesundheitswesen.

Busch, C. et al. (2012). Wirkfaktoren von Führungskräfteschulungen. In G. Athannasiou, S. Scheiber-Costa &  O. Sträter (Hg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Sichere und gesunde Arbeit erfolgreich gestalten- Forschung und Umsetzung in der Praxis (S. 115-118). Heidelberg: Asanger.

Bamberg, E. Mohr, G. & Busch, C. (2011) (Hg.). Arbeitspsychologie. Reihe: Bachelorstudium Psychologie. Göttingen: Hogrefe.

Busch, C. & Ducki, A. (2011). Gesundheitsförderung für Un- und Angelernte: ReSuM. Public Health Forum, 72, S. 22-24.

Busch, C. (2011). Betriebliche Gesundheitsförderung für die Zielgruppe der Un- und Angelernten. In E. Bamberg, A. Ducki & A.-M. Metz (Hg.) Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt. Ein Handbuch. S. 501-517. Göttingen: Hogrefe

Busch, C. & Werner, D. (2011) Qualitätssicherung durch Evaluation. In E. Bamberg, A. Ducki & A.-M. Metz (Hg.) Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt. Ein Handbuch. S. 221-234. Göttingen: Hogrefe

Busch, C., Clasen, J., Duresso, R. & Ducki, A. (2010). Das ReSuM-Konzept: Effektivität einer teambasierten Stressmanagementintervention für Un- und Angelernte. In R. Trimpop, G. Gericke, J. Lau (Hg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Sicher bei der Arbeit und unterwegs - wirksame Ansätze und neue Wege. 16. Workshop 2010. Heidelberg: Asanger.

Busch, C., Clasen, J., Cao, P. & Duresso, R. (2010). Das ReSuDi-Konzept: Stress- und Ressourcenmanagement bei kulturell diverser Belegschaft und für Beschäftigte mit Migrationshintergrund. In R. Trimpop, G. Gericke, J. Lau (Hg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Sicher bei der Arbeit und unterwegs - wirksame Ansätze und neue Wege. 16. Workshop 2010. Heidelberg: Asanger.

Busch, C. , Staar, H., Aborg, C., Roscher, S. & Ducki, A. (2010). The neglected employees: Work-Life Balance and an occupational stress management intervention for  low-qualified workers. In J. Houdmont & S. Ledka (Eds.)Contemporary occupational health psychology: Global perspectives on research, education, and practice (pp. 98-123). Chichester, England: Wiley-Blackwell.

Ducki. A. & Busch, C. (2010). Gesundheitsförderung bei Menschen in prekären Beschäftigungsverhältnissen. G+G Wissenschaft, 10(2), S. 22-30.

Busch, C. (2009). Teamarbeit und Gesundheit. In B. Badura et al. Fehlzeitenreport 2009. Arbeit und Psyche: Belastungen reduzieren - Wohlbefinden fördern (S. 137-146). Heidelberg: Springer.

Busch, C., Lück, P & Ducki, A. (2009). ReSuM: Stress- und Ressourcenmanagement für Geringqualifzierte - Ergebnisse der Erprobungsphase. In Badura et al. Fehlzeitenreport 2009 Arbeit und Psyche: Belastungen reduzieren - Wohlbefinden fördern (S. 205-214). Heidelberg: Springer.

Busch, C., Roscher, S., Ducki, A. & Kalytta, T. (2009). Stressmanagement für Teams in Service, Gewerbe und Produktion. Ein ressourcenorientiertes Trainingsmanual. Berlin: Springer.

Busch, C., Bamberg, E. & Ducki, A. (2009). Stressmanagement und Personalentwicklung: ein Diskussionsbeitrag zum Status quo. Gruppendynamik und Organisationsberatung.

Busch,C. & Roscher, S. (2008). Betriebliche Gesundheitsförderung auch für gering Qualifizierte. Krankenversicherung, 7/8, 202-203.

Busch, C. (2008). Kooperation und Gesundheitsförderung für die Zielgruppe der Un- und Angelernten. Wirtschaftspsychologie, 1, 13-19.

Bamberg, E. & Busch, C. (2006). Stressbezogene Interventionen in der Arbeitswelt. ZAO, 50(4), 215-226.

Busch, C. (2004). Stressmanagement für Teams: Entwicklung und Evaluation eines Trainings im Call Center. Hamburg: Kovac.

Busch, C. (2003). Gesundheitsförderung im Call Center. In H.G. Giesa, K.-P. Timpe & U. Winterfeld, Hg., Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. 12. Workshop 2003. Heidelberg: Asanger.

Bamberg, E., Busch, C. & Ducki, A. (2003).Stress- und Ressourcenmanagement: Strategien und Methoden für die neue Arbeitswelt . Bern: Huber.

Busch, C. (2003). Ein verordneter Demokratisierungsprozess und seine Folgen, In C. Kumbruck, M. Dick & H. Schulze, Hg., Arbeit-Alltag-Psychologie: Über den Bootsrand geschaut, 263-274. Heidelberg: Asanger.

Busch, C. & Steinmetz, B. (2002). Stressmanagement für Führungskräfte, Gruppendynamik und Organisationsberatung, 4, 385-401.

Bamberg, E., Busch, C. & Mohr, G. (1999). Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt durch Stressmanagement: Möglichkeiten und Grenzen eines populären Konzepts. In B. Röhrle & G. Sommer, Hg, Prävention und Gesundheitsförderung, S. 251-274. Tübingen:dgvt.

Busch, C. , Felder, M. & Wirtenberger, M. (1999). Arbeitsbelastung und soziale Unterstützung bei der Polizei. In J. Glück, O. Vitouch & M. Jirasko, Hg., Perspektiven psychol. Forschung in Österreich. Wien: WUV.

Busch, C. (1998). Stressmanagement und betriebliche Gesundheitsförderung, In E. Bamberg, A. Ducki & A.-M. Metz, Hg., Handbuch Betriebliche Gesundheitsförderung. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.

Busch, C., Huber, E. & Themessl, M. (1998). Zum Stand betrieblicher Gesundheitsförderung in Österreich.In E. Bamberg, A. Ducki & A.-M. Metz, Hg., Handbuch Betriebliche Gesundheitsförderung. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.

Busch, C. & Bamberg, E. (1997). Stressreduktion durch Trainingsprogramme? In H. Mandl, Hrsg., DGP Kongressbericht 1996, 173-178. Göttingen: Hogrefe.

Bamberg, E. & Busch, C. (1996). Metaanalyse zu betrieblichen Stressmanagementtrainings, ZAO, 40, S. 127-137.

Kongressbeiträge (seit 2011)

17. Workshop der Psychologie für Arbeitssicherheit und Gesundheit, Maikammer, Mai 2012
Busch et al. Wirkfaktoren von Führungskräfteschulungen, die der Gesundheitsförderung un- und angelernter Beschäftigter dienen.

10. Conference European Academy of Occupational Health Psychology, Zürich, April 2012.
Busch, C. et al. Organizational-level stress management intervention program for immigrant workers in low-skilled jobs: what works?

17. Kongress Armut und Gesundheit, Berlin, März 2012.
Busch, C. & Keller-Landvogt, K. ReSuM - ein evaluiertes betriebliches Gesundheitsförderungsprogramm für Un- und Angelernte.

3. Konferenz zur sozialen Spaltung. Arbeitsgemeinschaft Soziales Hamburg, Februar 2012.
Busch, C. Gesund arbeiten.

7. Tagung der Fachgruppe Arbeits- Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGfP, Rostock, September 2011
Busch, C. et al. A stress management intervention program for culturally diverse workforces in low-skilled jobs.

Kongress der DGSMP und DGMS, Bremen, September 2011
Busch, C. Gesundheitsförderung für Un- und Anglernte.

Fachkräftemangel in der Pflege. Personalentwicklung und Qualifizierung von Mitgrantinnen und Migranten, LVGAFS, Hannover, Juni 2011
Busch, C. Gesundheitsförderung für Geringqualifzierte. Team- und Peer-Mentorenbasierte Programme.

14th European Congress of Work and Organizational Psychology, Maastricht, The Netherlands, May 2011
Symposium (Chair: Christine Busch)
"The neclected workforces: work characteristics, health and interventions for low-qualified workers"

Busch, C., Cao, P, Duresso, R. & Clasen, J.: Culturally diverse workforces in low-skilled jobs in Germany: psychosocial work characteristics and a peer mentoring based stress management intervention program.