Publikationen

Beiträge in Zeitschriften, Proceedings und Büchern mit Peer-Review

2011

Curtaz, K., Dunkel, B., Jack, A., Jacob, D., Joseph, T., Sach, K., Staar, H., Verfürth, C. & Janneck, M. (2011). Political Skills in virtuellen Netzwerken. In K. Meißner & M. Engelien (Hrsg.), Virtuelle Organisation und Neue Medien 2011 (S. 133-142). Dresden: TUDpress.

Janneck, M. & Staar, H. (2011). Playing Virtual Power Games: Micro-political Processes in Inter-organizational Networks. International Journal of Social and Organizational Dynamics in Information Technology, 1 (2), 46-66.

Naumann, A., Turgut, N., Reitenbach, V., Staar, H. & Janneck, M. (2011). Beziehungspromotoren in Netzwerken und ihre Auswirkungen auf die Interaktionsqualität. In K. Meißner & M. Engelien (Hrsg.), Virtuelle Organisation und Neue Medien 2011 (S. 163-174). Dresden: TUDpress.

Staar, H. & Janneck, M. (2011). Anything goes? Eine Wirkungsanalyse mikropolitischer Taktiken in virtuellen Netzwerken. Wirtschaftspsychologie. Themenheft "Kooperation im globalen und virtuellen Kontext“, 3, 62-84.

Staar, H. & Janneck, M. (2011). Wer mehr macht, hat mehr Macht–eine netzwerkanalytische Betrachtung informeller Einflussnahme in virtuellen Organisationen. In K. Meißner & M. Engelien (Hrsg.), Virtuelle Organisation und Neue Medien 2011 (S. 269-278). Dresden: TUDpress.

 

2010

Busch, C. , Staar, H., Aborg, C., Roscher, S. & Ducki, A. (2010). The neglected employees: Work-Life Balance and an occupational stress management intervention for low-qualified workers. In J. Houdmont & S. Ledka (Eds.) Contemporary occupational health psychology: Global perspectives on research, education, and practice (pp. 98-123). Chichester, England: Wiley-Blackwell.

Janneck, M. & Staar, H. (2010). Virtual Micro-Politics: Informal Tactics of Influence and    Power in Inter-Organizational Networks. Proceedings of the 43th Annual Hawaii        International Conference on System Sciences (HICSS), January 2010, Computer Society Press, 1-10.

Staar, H. (2010). Auch im Netzwerk tobt das Leben–zur Relevanz mikropolitischer Prozesse in virtuellen Kooperationsverbünden. Gruppendynamik und Organisationsberatung. Themenheft "Virtuelle Gruppendynamik", 41 (4), 305-330.

Wegner, M., Staar, H., Janneck, M. (2010). Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser: Eine vergleichende Analyse der Vertrauensobjekte in inter-organisationalen Netzwerken. In K. Meißner & M. Engelien (Hrsg.), Virtuelle Organisation und Neue Medien 2010 (S. 227-236). Dresden: TUDpress.

 

2009

Staar, H. & Janneck, M. (2009). Einer für alle, alle für einen?“–Eine Analyse mikropolitischer Prozesse in virtuellen Netzwerken. In K. Meißner & M. Engelien (Hrsg.), Virtuelle Organisation und Neue Medien 2009 (S. 271-282). Dresden: TUDpress.

 

Buchbeiträge

Armbrüster, T., Berwing, S., Boberski, C., Dehning, W., Glückler, J., Hammer, I., Janneck, M., Metzger, F., Nemeth, S., Schönberg, G. & Staar, H. (2011). Innovativität durch Vernetzung: Ergebnisse des Kreanets-Projekts zu Kooperation und Innovation von KMUs. In H. Jacobsen & B. Schallock (Hrsg.), Beiträge zur Zweiten Tagung des Förderschwerpunkts des BMBF. Stuttgart: Fraunhofer IRB Verlag.

Bamberg, E. & Staar, H. (2011). Arbeitssicherheit. In C. Busch, E. Bamberg & G. Mohr (Hrsg.), Arbeitspsychologie (S. 93-112). Göttingen: Hogrefe.

Glückler, J., Janneck, M., Armbrüster, T., Dehning, W., Hammer, I. & Staar, H. (2011). Unternehmensnetzwerke in Deutschland – Das Verbundprojekt krea.nets. In W. Hellmann (Hrsg.), Handbuch Integrierte Versorgung. Strategien, Konzepte, Praxis. 30. Aktualisierung; Heidelberg: medhochzwei Verlag,

Schönberg, G., Staar, H., Janneck. M. (2011). Netzwerke im demografischen Wandel–worauf es ankommt. In W. Hellmann (Hrsg.), Handbuch Integrierte Versorgung. Strategien, Konzepte, Praxis. 31. Aktualisierung. Heidelberg: medhochzwei Verlag.

Schönberg, G. & Staar, H. (2011). Der gute Netzwerker im demografischen Wandel - personale Kompetenzen und Voraussetzungen für effiziente Zusammenarbeit im Gesundheitswesen.  In W. Hellmann & K. Ehrenbaum (Hrsg.), Zukunftssicherung des Krankenhauses im demografischen Wandel. Heidelberg: medhochzwei Verlag.

Staar, H. & Janneck, M. (2011). Einfluss nehmen, Ziele erreichen–Informelle personale Führung in Gesundheitsnetzwerken. In W. Hellmann (Hrsg.), Handbuch Integrierte Versorgung. Strategien, Konzepte, Praxis. 30. Aktualisierung. Heidelberg: medhochzwei Verlag.

Staar, H. & Bamberg, E. (2011). Work-Life Balance. In C. Busch, E. Bamberg & G. Mohr (Hrsg.), Arbeitspsychologie (S. 151-166). Göttingen: Hogrefe.

Staar, H. & Bamberg, E. (2011). Emotionsarbeit. In C. Busch, E. Bamberg & G. Mohr (Hrsg.), Arbeitspsychologie(S. 135-150). Göttingen: Hogrefe.

Staar, H., Bruns, S., Dehning, W. & Janneck, M. (2011). Wann ziehen alle an einem Strang? Verbindlichkeit als Schlüssel für erfolgreiche Netzwerke. In W. Hellmann (Hrsg.), Handbuch Integrierte Versorgung. Strategien, Konzepte, Praxis. 33. Aktualisierung. Heidelberg: medhochzwei Verlag.

v. Wissmann, I., Kremer, M., Staar, H. & Janneck, M. (2011). Change-Management-Prozesse am Beispiel von Softwareeinführung in Gesundheitsnetzwerken. In W. Hellmann (Hrsg.), Handbuch Integrierte Versorgung. Strategien, Konzepte, Praxis. 32. Aktualisierung. Heidelberg: medhochzwei Verlag.

 

Forschungsberichte und andere Publikationen

Glückler, J., Armbrüster, Th., Janneck, M., Dehning, W., Hammer, I., Staar, H. (2009). Unternehmensnetzwerke in Deutschland: Ergebnisse einer Unternehmensumfrage. Forschungsbericht.

Staar, H. (2008). Work and Family - Benefit or Burden? A Cross-Cultural Comparison of German and Swedish Workers. Unveröffentlichte Diplomarbeit an der Universität Hamburg.

 

Kongressbeiträge/Vorträge und Abstracts

Staar, H. & Janneck, M. (2010). Der virtuelle Vorteil? Einfluss von Informations- und Kommunikationstechnologien auf die Handlungsfähigkeit von Freelancern in Netzwerkkooperationen. Angenommener Beitrag zum 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, September 2010, Bremen.

v. Wissmann, I., Janneck, M. & Staar, H. (2009). Kooperation, Kommunikation und Einflussnahme in interorganisationalen Netzwerken. 6. Tagung der FG Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Wien, September 2009.

Staar, H., Busch, C. & Suhr-Ludewig, K. (2009). Work-Life Balance bei Geringqualifizierten. 6. Tagung der FG Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Wien, September 2009.

Staar, H. & Janneck, M. (2009). Cooperation and Micro-Political Processes Within Inter-Organizational Networks. Vortrag auf dem 14. European Congress of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela 2009.

Staar, H., Busch, C. & Aborg, C. (2008). Family and Work: benefit or burden for low qualified workers? 8th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Valencia, November 2008.