Vincent, Sylvie, Dr. des.

Dr. des. Sylvie Vincent

Gehe in Deiner Arbeit auf, nicht unter! (Jacques Tati)

Funktionen im Fachbereich Psychologie:
- Vertreterin des akademischen Personals im erweiterten Vorstand des Koordinierungsausschusses
- Prüfungsausschuss (MSc) (Stellvertreterin akademisches Personal)
- Prüfungsausschuss (BSc) (Stellvertreterin akademisches Personal)

Lebenslauf

Lehre
seit 11/2007	Konzepte und Methoden der Arbeits- und Organisationspsychologie, Mitarbeiterführung Leitung Praktikumsseminar A&O, Praktikumsverantwortliche (BSc)
Wissenschaftliche Tätigkeiten
seit 11/2007	Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Arbeitsbereich Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Hamburg
07/2011 - 08/2011	Visiting Researcher an der Stanford University im Stanford Prevention Research Center, Kalifornien, USA
02/2004-09/2005 11/2006-10/2007	Unterrichtstutorin und wissenschaftliche Hilfskraft am Arbeitsbereich Arbeits-, Betriebs- und Umweltpsychologie, Universität Hamburg
Projektmitarbeit
2012 - aktuell	BMBF-Projekt "Innografie: Messung von Innovationspotenzialen vor dem Hintergrund des demografischen Wandels "
2008 - 2012	BMBF-Projekt "Aufstiegskompetenz von Frauen: Entwicklungspotenziale und Hindernisse (AUFSTIEG)"
2006/2007	BMBF-Projekt "Ressourcen- und Stressmanagement für un- und angelernte Beschäftigte: Entwicklung eines Multiplikatorenkonzepts (ReSuM)"
2004/2005	BMBF-Projekt "Untersuchung von Anforderungen und Gestaltung von Lernprozessen bei der Unternehmensberatung (Alubia)"
2004/2005	BMBF-Projekt "Arbeit in virtuellen Unternehmen: Anforderungsanalyse und Entwicklung von Gestaltungsvorschlägen für Kleinunternehmen und Freelancer in Netzwerken (AVAG)"
2004	Praxiskooperation mit dem Bezirksamt Nord der Stadt Hamburg: Durchführung einer Anforderungsanalyse der Führungspositionen
2005	Konzeption einer stressbezogenen Arbeitsanalyse bei einem Call Center Dienstleister
Mitarbeit an der Projektantragstellung
2010/2011	BMBF-Projekt "Entwicklung eines Analyseinstruments zur Messung von Innovationspotentialen vor dem Hintergrund des demografischen Wandels (Innografie)"
2007/2008	BMBF-Projekt "Ressourcen- und Stressmanagement bei kultureller Diversität: Ein Multiplikatorenkonzept für un- und angelernte Beschäftigte (ReSuDi)"
2007/2008	BMBF-Projekt "Aufstiegskompetenz von Frauen: Entwicklungspotentiale und Hindernisse (AUFSTIEG)"
Publikationen
Zeitschriften mit Peer-Review-Verfahren
2012	Vincent, S. (in Druck). Analyseinstrument für gesundheits- und entwicklungsförderliches Führungsverhalten: eine Validierungsstudie. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft.
2012	Rohde, J. A., Vincent, S. & Janneck, M. (in Druck). Kompetenz- und karriereförderliches Führungsverhalten: Zum Stand der Forschung. Gruppendynamik und Organisationsberatung.
2012	Vincent, S. (in Druck). Gesundheits- und entwicklungsförderliches Führungsverhalten: gendertypische Differenzen. Gruppendynamik und Organisationsberatung.
2011	Rohde, J. A., Vincent, S. & Janneck, M. (2011). Fordern und fördern: wie Führungskräfte die Kompetenz- und Karriereentwicklung ihrer Mitarbeiter fördern können. Gruppendynamik und Organisationsberatung, 4, 351-375.
2012	Vincent, S. & Janneck, M. (in Druck). Das Technikbezogene Selbstkonzept von Frauen und Männern in technischen Berufsfeldern: Modell und empirische Anwendung. Psychologie des Alltagshandelns.
2008	Vincent, S. (2008). Eine Validierungsstudie des EFQM-Modells für Excellence aus arbeitspsychologischer Perspektive. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 62 (2), 111-126.
Herausgeberwerke
2011	Vincent, S. (2011). Gesundheits- und entwicklungsförderliches Führungsverhalten: Ein Analyseinstrument. In B. Badura, H. Schröder, J. Klose & K. Macco (Hrsg.), Fehlzeitenreport 2011: Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft. Schwerpunkt: Führung und Gesundheit. Berlin: Springer.
2011	Franke, F., Vincent, S. & Felfe, J. (2011). Gesundheitsbezogene Führung. In E. Bamberg, A. Ducki & A.-M. Metz (Hrsg.), Handbuch Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt. Göttingen: Hogrefe.
2011	Vincent, S. & Bamberg, E. (2011). Berufswahl und Laufbahnentwicklung. In C. Busch, E. Bamberg & G. Mohr (Hrsg.), Arbeitspsychologie. Göttingen: Hogrefe.
Kongressbeiträge
2011	Vincent, S. & Schneider, M. (2011). Gesundheits- und entwicklungsförderliches Führungsverhalten: Unterschiede zwischen Männern und Frauen. Angenommener Beitrag bei der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits- Organisations- Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock.
2011	Kipka, A., Hüll, F. & Vincent, S. (2011). Der Zusammenhang zwischen Transformationaler Führung und Wohlbefinden: eine geschlechtsspezifische Betrachtung des moderierenden Effekts von beruflicher Selbstwirksamkeitserwartung. Angenommener Beitrag bei der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits- Organisations- Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock.
2011	Muser, J., Vincent, S. & Janneck, M. (2011). Der Effekt von Führung auf den Berufserfolg und das Wohlbefinden der Mitarbeiter: eine geschlechtssensitive Betrachtung des Mediatoreffektes von Work Engagement. Angenommener Beitrag bei der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits- Organisations- Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock.
2011	Hüll, F., Vincent, S. & Janneck, M. (2011). Workaholismus – der Zwang hart zu arbeiten: Validierung einer deutschsprachigen Version der Dutch Workaholism Scale Angenommener Beitrag bei der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits- Organisations- Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock.
2011	Zill, J., Vincent, S. & Janneck, M. (2011). Moderierende und Mediierende Einflussfaktoren auf Berufserfolg in technischen und naturwissenschaftlichen Berufsfeldern - Eine geschlechtersensitive Studie. Angenommener Beitrag bei der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits- Organisations- Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock.
2011	Ebel, F., Vincent, S. & Janneck, M. (2011). Aufstieg um welchen Preis? Eine geschlechtssensitive Betrachtung von Berufserfolg und Wohlbefinden. Angenommener Beitrag bei der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits- Organisations- Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock.
2011	Vincent, S. (2011). Leadership. And well-being. Symposium chaired at 15th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology. Maastricht
2011	Vincent, S. (2011). Health and development promoting leadership behavior: an integrative approach. Paper presented at 15th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht.
2011	Vincent, S., Janneck, M., Othersen, I. Ehrhardt, J. & Ebel, F. (2011). The impact of the Technology-related Self-Concept on career success of women and men in technical fields. Paper presented at the 15th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht.
2010	Vincent, S. (2010). Gesundheits- und entwicklungsförderliches Führungsverhalten: Ein Analyseinstrument. Vortrag gehalten auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, September 2010, Bremen.
2010	Vincent, S., Janneck, M., Othersen, I., Ehrhardt, J. & Rohde, J. (2010). Das technikbezogene Selbstkonzept als Einflussfaktor von Aufstiegskompetenz in technisch-naturwissenschaftlichen Berufen. Vortrag gehalten auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, September 2010, Bremen.
2010	Janneck, M. & Vincent, S. (2010). Aufstiegskompetenz: Konstrukt, Einflussfaktoren und Förderung. Arbeitsgruppe geleitet auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, September 2010, Bremen.
2010	Othersen, I., Vincent, S., Janneck, M., Ehrhardt, J. & Rohde, J. (2010). Förderliche Faktoren für Führung in technisch-naturwissenschaftlichen Bereichen: eine gendersensitive Betrachtung. Beitrag auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, September 2010, Bremen.
2010	Vincent, S. (2010). Health-promoting Leadership Behaviour: A new measure. Paper presented at the 4th International Seminar of Positive Occupational Health Psychology, Lisbon.
2010	Vincent, S. (2010). Vincent, S. (2010). Health-promoting leadership behavior: a new measure. Paper presented at the 9th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Rome.
2010	Vincent, S. (2010). Health-promoting Leadership. Symposium chaired at the 9th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Rome.
2009	Vincent, S. (2009). Gesundheitsförderliche Mitarbeiterführung: Entwicklung eines Analyseinstruments. Vortrag gehalten auf der 6. Fachtagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Wien.
2009	Janneck, M. & Vincent, S. (2009). Technikbezogenes Selbstkonzept und Aufstiegskompetenz von Frauen in technisch-naturwissenschaftlichen Berufsfeldern: Ergebnisse einer Interviewstudie. Vortrag gehalten auf der 6. Fachtagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Wien.
2009	Bamberg, E., Cornils, D., Grimme, J., Janneck, M., Korek, S., Mohr, G., Oerding, J., Rastetter, D., Vincent, S., Wagner, A. & Wode, A. (2009). Workshop: Aufstiegskompetenz und Gender - Fördernde Bedingungen und Hindernisse: Das technikbezogene Selbstkonzept. Vortrag gehalten auf der 6. Fachtagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Wien.
2009	Weber, W. G., Höge, T. & Vincent, S. (2009). Workshop: Humanisierung von Arbeit und Organisation: Eine Befragung von potentiellen Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftlern der Arbeits- und Organisationspsychologie. Vortrag gehalten auf der 6. Fachtagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Wien.
2009	Vincent, S. (2009). The Measurement of Health-promoting Leadership Behavior. Paper presented at the 14th European Congress of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela, Spain.
2009	Vincent, S. (2009). Entwicklung eines Instruments zur Messung gesundheitsförderlicher Mitarbeiterführung. Vortrag gehalten im Rahmen des 6. Nachwuchsworkshops der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Mainz.
2008	Vincent, S. (2008). The EFQM-Model an Instrument for Worksite Health Promotion? A Validation Study. Paper presented at the 29th International Congress of Psychology, Berlin.
Preise und Auszeichnungen
2011	Preis für innovative Lehre am Fachbereich Psychologie
2011	Hamburger Lehrpreis www.hamburg.de/pressearchiv-fhh/2953898/2011-06-28-bwf-lehrpreisverleihung-2011.html
2009	Best-Paper-Award (Wissenschaft) der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft http://www.gfa-online.de/bestpaperawards/bestpaperawards.php
Praxiserfahrung
06/2006-10/2006	SHS Business Consultants (München): Implementierung des ganzheitlichen Managementsystems der European Foundation for Quality Management (EFQM) in einem Schweizer Dienstleistungsunternehmen; Durchführung einer stressbezogenen Arbeitsanalyse in einem Schweizer Transport- und Logistikunternehmen
02/2006-06/2006	Tchibo GmbH (Hamburg), Human Resources: Konzeption, Durchführung und Evaluation von Assessment Centern; Konzeption von Soft Skill-Seminaren
09/2005-02/2006	Schenker USA Inc. (Virginia), Human Resources; Durchführung von Trainings zum Thema "Cultural Diversity in the Workplace"; Konzeption von Führungskräfteentwicklungsprogrammen
08/2001-12/2004	Basiskontakt (Hamburg): Entwicklung, Koordination und Evaluation von internationalen Marktanalysen in den Bereichen Pharma und Automobil
Studium
04/2002-10/2007	Studium der Psychologie und Personalwirtschaftslehre sowie Soziologie an der Universität Hamburg mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie, Beratung und Training und Soziale Systeme Diplomarbeit zum Thema: "Synergien von Arbeitswissenschaft und Total Quality Management: Eine Validierungsstudie des EFQM-Modells für Excellence aus arbeitspsychologischer Perspektive"
10/2000-05/2001	Studium der Psychologie und der Philosophie an der Faculté St. Jean D'Angély (Nizza)

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